De pijn als gevolg van de regels kan, afhankelijk van de persoon, meer of minder ernstig zijn. Maar voor sommigen kunnen ze echt invaliderend worden.
In Italië besloten vier parlementariërs om het onderwerp op te pakken door de invoering van een “menstruatieverlof” voor te stellen .
Het idee is relatief eenvoudig: op vertoon van een medisch attest waaruit blijkt dat men dysmenorroe heeft - de pijn die gepaard gaat met menstruatie - kunnen vrouwen profiteren van drie dagen betaald verlof per maand .
Menstruatieverlof, een voorstel waarover gedebatteerd wordt
L'Obs heeft deze maatregel zeer goed in kaart gebracht in een artikel dat ik u uitnodig te lezen, door uit te leggen waaruit het bestaat en door een arbeidsrechtadvocaat te ondervragen over de toepasselijkheid ervan in Frankrijk.
Over het wetsvoorstel wordt gedebatteerd, ook onder degenen die de belangen en rechten van vrouwen willen beschermen.
Aan Italiaanse kant is het wetsvoorstel in ieder geval al gedebatteerd .
We kunnen dit inderdaad als echte vooruitgang beschouwen voor vrouwen die deze vaak verwaarloosde ontbering erkend zien.
Maar anderen maken zich zorgen over het mogelijke obstakel voor het aannemen van personeel dat een dergelijke maatregel zou kunnen vormen: inderdaad, de mogelijkheid van zwangerschap wordt door sommige werkgevers al beschouwd als een legitieme reden om zich af te vragen of dit wenselijk is. om een vrouw in te huren.
In 2021 getuigde ook een mademoisell tijdens een sollicitatiegesprek het slachtoffer te zijn van dergelijke discriminatie.
In een land waar vrouwen nog grotendeels afwezig zijn op de arbeidsmarkt , zou dit een nieuwe manier kunnen zijn om hun toegang te beperken.
Menstruatieverlof, een reeks dilemma's
Geconfronteerd met deze maatregel werd de redactie geconfronteerd met verschillende dilemma's.
Ten eerste over dit verhaal over discriminatie bij het aannemen van personeel.
Moeten we wachten tot het seksisme verdwijnt, zodat een maatregel ten gunste van vrouwen hen niet op een ander niveau schaadt? Of moeten we koste wat het kost vooruitgaan en tegelijkertijd seksisme op alle fronten bestrijden?
De maatregel zou een antwoord kunnen zijn op een probleem dat veel vrouwen treft.
Dezelfde vraag rijst over het al dan niet opnemen van dit verlof.
Tussen een nog steeds hardnekkig taboe op regels en het idee om een beeld van “zwakte” terug te sturen, niet zeker of velen van ons er in orde om vragen… maar dat zou tegelijkertijd kunnen bijdragen aan het ontraadselen van dit volledig natuurlijke fenomeen .
Ook qua toepassing kan dit ingewikkeld lijken.
Volgens de tekst die door de Obs wordt genoemd, lijdt 60 tot 90% van de vrouwen aan dysmenorroe, wat zou betekenen dat een bedrijf het 3 dagen per maand zonder dit personeel moet stellen zonder per se te weten wanneer, aangezien de regels vaak onvoorspelbaar zijn.
Dat betekent echter niet dat de maatregel zinloos is . Het reageert op een probleem dat een groot aantal vrouwen treft.
En als de toepassing ervan voor vrouwen met dysmenorroe ingewikkeld lijkt, kan het voorstel misschien worden bestudeerd in ieder geval voor mensen met endometriose, minder talrijk?
De vormen van endometriose zijn verschillend, maar sommige veroorzaken meer pijn tijdens de menstruatie.
Samenvattend roept deze maatregel nieuwe vragen op, maar heeft hij de moed om een onderwerp te belichten waarover we te weinig spreken: de invaliderende aard van menstruatiepijn.
