- Artikel oorspronkelijk gepubliceerd op 15 maart 2021
Mensen die je vertellen dat ze weten hoe ze hun loonstrook moeten ontcijferen, zijn leugenaars. Of aliens. Niemand begrijpt het . En niemand is verrast!
Het mysterie van de loonstrook wordt eindelijk onthuld in dit artikel!
Een loonstrook is, net als veel andere administratieve documenten, erg ingewikkeld om te ontcijferen. Ik heb de vraag onderzocht om u een korte, zo duidelijk mogelijke handleiding te geven.Maar… . de opmaak van loonstroken is niet gereguleerd, alleen wat erin moet staan is. Ineens kunnen er grote verschillen in presentatie zijn tussen twee loonstroken .
Ondanks alles zijn hier de hoofdlijnen die naar voren komen!
Wat veroorzaakt het?
De algemene informatie bevindt zich meestal bovenaan het document en identificeert:
- de titel ("Loonstrook" dus) en de betreffende maand
- het bedrijf : zijn identificatienummer (SIRET), naam, adres, hoofdkantoor, collectieve overeenkomst, enz.
- de werknemer : uw naam, adres, sofi-nummer, maar ook uw functie of functie, evenals uw datum van anciënniteit (uw datum van aankomst in het bedrijf)
- Vaak staat hier nog een stukje informatie (anders staat het onderaan het blad): de bruto en netto “jaarlijkse cumulatieve” . Deze gegevens zijn belangrijk voor het doen van uw belastingaangifte (daar kom ik in een ander artikel op terug).
Een andere belangrijke informatie bovenaan (of onderaan) het blad: betaalde vakantie . In deze zone worden de verlofdagen aangegeven die je hebt opgenomen, de verlofdagen die je nog hebt en de dagen die je tijdens de maand hebt verworven.
De opeenstapeling van vrije dagen, een allegorie. Pixels op het scherm, 1999
Aan de andere kant, helemaal aan het einde van het document, zullen er altijd (of bijna) de woorden " om uw rechten te doen gelden , dit document zonder tijdslimiet bewaren" . Deze regel lijkt een beetje op Yoda's stem: je moet zijn instructies volgen. Echt.
Het is erg belangrijk om al uw loonstroken te bewaren, omdat u hiermee uw jarenlange goede en trouwe dienst kunt rechtvaardigen op het moment dat u met pensioen gaat.
Als u er een of meer bent kwijtgeraakt, weet dan dat u tot 5 jaar na de datum van eerste afgifte de tijd heeft om deze bij uw (ex?) Bedrijf op te vragen. Buiten dat is er geen wetgeving die de werkgever verplicht om een duplicaat van deze loonstroken te bewaren, en het zal daarom voor u moeilijker worden om ze te verkrijgen.
Bruto inkomen, uw "bijna geld"
Het problematische is natuurlijk niet om uw naam op de loonstrook te vinden, maar om te begrijpen waar al deze cijfers en afkortingen mee overeenkomen .
Er worden nu al 3 soorten geldbewegingen op uw loonstrook geregistreerd: inkomen, premies en belastingen.
Op de eerste regel staat uw inkomen bruto
Het inkomen is eenvoudig, het staat op de eerste regel: het is je salaris in vaste uren (of dagen, bijvoorbeeld voor leidinggevenden) of je uitkering als je in een intermitterende status van de show, temp, freelance ... Op dit punt wordt het aangegeven in bruto .
Dan komen overuren , wat ook overeenkomt met een cashflow, en betaalde vakantie die je niets kost of niets oplevert, maar wordt afgetrokken van je resterende vakantie en waarvan de waarde nog steeds wordt aangegeven.
Sterker dan het getal Pi: de coti!
Van daaruit gaat het van kwaad tot erger ... Nou, ik overdrijf, maar eigenlijk zal al het andere geld zijn dat van dat brutosalaris wordt afgetrokken. Dit zijn bijdragen of belastingen. Simpel gezegd, bijdragen komen overeen met geld voor u, maar in de toekomst (met uitzondering van bepaalde werkgeversbijdragen die ook voor anderen gelden).
Het gaat om het investeren van geld in een ziektekostenverzekeringssysteem (sociale zekerheid en onderlinge verzekering), moederschap, invaliditeit, zelfs overlijden, maar ook voor werkloosheid en pensioen , en dit zijn dus bedragen die bedoeld zijn om indien nodig bij u terug te komen .
Dankzij deze premies wordt u als u ziek bent nog een tijdje doorbetaald en kunt u op een bepaald moment in uw leven met pensioen gaan.
Sommige van deze systemen zijn openbaar en worden daarom beheerd door de staat, zoals sociale zekerheid, werkloosheid en pensionering, maar de "complementaire" zijn particuliere organisaties die het mogelijk maken om dit geïnvesteerde geld een beetje af te ronden en er meer van te besteden. naast.
Dus alles wat wordt voorafgegaan door "Cot", "SS", "Ass", "Mutual" op uw loonstrook zijn bijdragen. Weet dat als u elke maand een klein deel van uw salaris bijdraagt (om te weten hoeveel, zie volgende paragraaf), uw bedrijf ook voor u bijdraagt .
Belastingen daarentegen zijn niet voor u bedoeld, aangezien ze rechtstreeks naar de staatskas gaan, die deze vervolgens herverdelen. Hun doel is om bij te dragen aan het goed financieel functioneren van bepaalde organisaties .
Bijvoorbeeld "de leerlingbelasting is bedoeld om de ontwikkeling van de eerste technologische en beroepsopleiding te financieren", zoals aangegeven op de officiële belastingwebsite.
Wat je verdient en (vooral) wat je niet verdient
Oké, dus maak je geen zorgen, al dat geld komt niet zomaar uit je zakken . Dus sta mij toe uw aandacht te vestigen op de twee hoofdkolommen en de vele kleuren die speciaal voor u zijn bedoeld: aan de linkerkant (in rood op het document), dat is wat u betreft , aan de rechterkant (in blauw op het document) c is wat de werkgever betreft.
Deze kolommen worden heel vaak in deze vorm gepresenteerd. Dit is waar u daadwerkelijk zult zien wat u persoonlijk bijdraagt en wat afkomstig is van het bedrijf .
Het tarief is het percentage dat van uw brutosalaris wordt afgetrokken. De “SS-premie voor ouderdom” (pensioen dus) is bijvoorbeeld 0,35% van het brutosalaris, voor een werknemer die in 2021 tegen het minimumloon wordt betaald… Dus € 5,13 per maand. Ouderdom is geen spijker waard, of in ieder geval niet erg winstgevend!
Waarom een tarief? Omdat er elk jaar kleine wijzigingen worden toegepast op de verschillende tarieven (bijvoorbeeld in 2021 was er een verhoging van de pensioenpremies)… en het is gemakkelijker dan het bedrag per werknemer te wijzigen!Hoewel het misschien een goede manier is om een machiavellistische ex te straffen. Gewoon zeggen.
De winst en de inhouding , soms weergegeven door een enkele kolom met respectievelijk + en -, komen overeen met de opgetelde en opgenomen bedragen .
Ik zal niet voor u verbergen dat het enige dat aan de "+" kant meestal het brutosalaris is. Dat maakt de wiskunde vrij eenvoudig.
Alles in de kolom “werknemer” is dus wat er bij je bruto salaris komt of wordt ingehouden .
Je baas doet ook mee
Aan de andere kant is het voor de werkgever een ander verhaal. Het brutosalaris wordt alleen als referentie gebruikt om het bedrag te berekenen dat door het bedrijf op de privérekening (bijvoorbeeld wederzijds) of aan de staat moet worden gestort.
Bovendien, als je alles wat je baas betaalt (je brutosalaris + het bedrag dat onderaan zijn kolom staat) bij elkaar optelt, krijg je het totaal van zijn maandelijkse werkgeverslasten: het beroemde "super-brutosalaris" . Dat wil zeggen, wat u uw bedrijf kost.
Oh oh, wacht even… Wat is deze regel "netto belastbaar" en deze mysterieuze "CSG - CRDS niet-aftrekbaar" (terwijl we net hierboven een "CSG-aftrekbaar" hebben ...)? Zou je me niet voor een ham willen houden?
Het is om het beveiligingsgat te dichten!
Neen, de algemene sociale bijdrage (CSG) en de bijdrage voor de terugbetaling van sociale schulden (CRDS) worden respectievelijk gebruikt om de sociale bescherming te financieren en om de sociale zekerheidsschuld, ook wel "zekerheidsgat" genoemd, terug te betalen.In totaal is deze premie 8% en is slechts een deel aftrekbaar. Het is vanwege hen dat we in de belastingen een cijfer aangeven dat noch met het brutoloon noch met het nettoloon overeenkomt, maar het “netto belastbaar” , met slechts een deel van de CSG.
Mysterie opgelost? Stuur ons uw ontsleutelde loonstrook! (Nee) (echt, niet verzenden) (ik geef om mijn werk) Andere vragen? Kom ze maar stellen in de comments!
