Misschien heb je deze video - of andere - op Facebook zien draaien om de inzet van IJsland voor gelijke beloning te vieren . Het land wordt daar gepresenteerd als het eerste dat gelijk loon garandeert.
De strijd voor gelijk loon in IJsland, een actueel gevecht
Afgelopen oktober lieten IJslandse vrouwen hun stem horen om te protesteren tegen de aanhoudende loonkloof en verlieten ze hun baan om 14.38 uur.
14:38, voor het symbool is het inderdaad het moment waarop ze niet langer worden betaald in vergelijking met hun mannelijke tegenhangers , vanwege de nog steeds aanhoudende kloof van 14 tot 18% tussen de lonen van vrouwen en mannen.
Deze Vrouwendag, een stakingsdag in het kort, heeft blijkbaar gewerkt: IJsland is van plan om binnen een maand over wetgeving te stemmen om dit probleem op te lossen en tegen 2022 gelijke beloning te bereiken volgens De onafhankelijke.
De wet zal alle bedrijven met 25 of meer werknemers verplichten om aan te tonen dat ze gelijke beloning respecteren door een attest te behalen .
De Franse wet legt ook sancties op aan bedrijven
In Frankrijk werd in 1972 het concept van gelijke beloning voor het eerst in de wet ingevoerd . Toch blijft de loonkloof zelfs vandaag reëel.
Daarom zijn er in de loop van de tijd talloze wetten aan dit systeem toegevoegd en een niet-uitputtend overzicht is te vinden op accoregalite.org.
De laatste datum, namelijk 2021, is de wet inzake materiële gelijkheid tussen vrouwen en mannen die bepalingen heeft ingevoerd om van gelijkheid in de wet naar gelijkheid in de praktijk te gaan .
Gelijke beloning in de praktijk
Sinds 2021 is het daarom verplicht dat de verplichte jaarlijkse loononderhandelingen elk jaar de doelstellingen van gelijke beloning behandelen, evenals de maatregelen om deze te bereiken.
In het geval dat bedrijven met meer dan vijftig werknemers geen overeenkomst over professionele gelijkheid hebben, of, bij gebreke daarvan, een eenzijdig actieplan, kunnen ze nu worden bestraft.
Het begint met een formele kennisgeving en als het probleem niet door het bedrijf wordt opgelost, krijgt het een boete en heeft het geen toegang meer tot openbare markten.
Op 7 november 2021, de dag van de glorieuze glorie, maakten Myriam El Khomri, minister van Arbeid en Laurence Rossignol, minister van Familie, Kinderen en Vrouwenrechten, de volgende beoordeling:
“Op 15 augustus 2021 viel 85% van de bedrijven met meer dan 1.000 werknemers onder een overeenkomst over gelijkheid tussen vrouwen en mannen. Sinds begin 2021 zijn 2.270 aanmaningen gedaan, terwijl er 107 sancties zijn opgelegd aan bedrijven die, hoewel ze zijn aangemeld, de wetgeving niet naleven. "
Naast dit toestel is het voor het slachtoffer, een vakbond of een antidiscriminatieorganisatie ook mogelijk om een aanslag op gelijke beloning aan te spannen voor de rechter, zoals aangegeven op de website van het Ministerie van Arbeid:
"Een werkgever die zijn verplichting niet nakomt om voor hetzelfde werk of voor werk van gelijke waarde gelijke beloning voor mannen en vrouwen te verzekeren, wordt veroordeeld tot een gevangenisstraf van een jaar. maximaal en / of een boete van € 3.750, -. "
Maar waarom vordert het dan zo langzaam?
Ondanks opeenvolgende wetten blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen in een veel te langzaam tempo kleiner worden .
Deze wetgeving moet natuurlijk de tijd krijgen om te handelen, en dit valt onder veel complexere mechanismen die de samenleving doorsnijden, zoals uitgelegd in dit "Ik wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen begrijpen".
Maar misschien moeten we ook erkennen dat de Franse bevolking zelfs in 2021 nog lang niet een uniform standpunt inneemt over gendergelijkheid in de algemene zin van het woord.
Gisteren nog was de column van Guillaume Meurice voor het programma “Si tu listenes j'annule tout” daar een nieuwe illustratie van: “Een vrouw heeft minder rechten dan een ficus”: Guillaume Meurice raakt het doel.
