Newsweek publiceerde een uitgebreide analyse van de professionele sfeer van Silicon Valley, die met name de vrouwenhaat die cultureel in dit universum is ingebed , blootlegt .
De (hindernisbaan) van twee geassocieerde ontwikkelaars, Lauren Mosenthal en Eileen Carey, dient als een toegangspunt tot de verkenning van een wereld die zowel uiterst innovatief als diep retrograde is:
“In een gemeenschap als Silicon Valley, waar gewoonlijk zes of zeven cijfers worden geïnvesteerd in ideeën die soms slagen, maar vaker wel dan niet exploderen tijdens de vlucht als meteorieten, hebben deze twee mensen weinig meer dan geld binnengehaald. zakgeld - ongeveer $ 400.000, met nog $ 525.000 aan startgeld.
Er was echter één element dat deze twee mensen misten, en dat is bijna een conditio sine qua non om een start-up te starten in Silicon Valley: ze hadden geen penis ”.
En het artikel behandelt de voorbeelden, verschillende feiten en schandalen die in het Californische nieuws rond de ondernemende kern van de regio de ronde doen.
We hebben het hier niet alleen over onzorgvuldige woorden en andere grappen van slechte smaak die massaal worden gedeeld op sociale netwerken en intern binnen bedrijven (zonder deze praktijken te minimaliseren, die bijdragen aan het creëren van een schadelijke werksfeer voor alle mensen, vooral voor degenen die geen heteroseksuele blanke mannen zijn).
We hebben het volkomen over intimidatie, het uitzetten van vrouwen, gewelddaden waarvoor de daders niet worden vervolgd, of, als ze wel worden, een zwakke berisping.
“Dit is het soort plek waar een van Silicon Valley's meest prominente jonge mannen, Gurbaksh Chahal - een ondernemer wiens bedrijven worden gewaardeerd op enkele honderden miljoenen dollars - voor de camera werd vastgelegd. bewaking in zijn woning, zijn vriendin een half uur slaan . Hij werd niet tot gevangenisstraf veroordeeld, hij pleitte schuldig aan een klein vergrijp en kreeg 25 uur taakstraf en drie jaar proeftijd.
Het is een plek waar de geschiedenis van huiselijk geweld van een CEO geen gevolgen heeft , maar waar leidinggevenden (vrouwen) worden ontslagen voor het tweeten van seksistische grappen die ze dagelijks horen (om ze aan de kaak te stellen, nota van de redacteur) .
Het is ook het soort plek waar investeerders kunnen reageren op vrouwen die hen om geld vragen, dingen als " Ik hou niet van de manier waarop vrouwen denken. Ze beheersen het lineaire denken nog niet ”.
Zie je het universum van de Mad Men-serie? Zet de macho kameraadschap van Don Draper en zijn opgewekte kliek om in een strakke hightech setting, en je krijgt in 2021 min of meer de werksfeer bij start-ups in Silicon Valley.
Zelfs Wall Street, hard gekarikaturiseerd in de kritische biopic van handelaar Jordan Belfort, The Wolf of Wall Street, raakt geleidelijk de sfeer van de jongensclub kwijt, met veel rapporten en advies over diversiteit, maar ook rechtszaken wegens discriminatie en pesten.
In Californië is er niets nieuws onder de zon:
"Deze zeer 'Wolf of Wall Street'-cultuur die heerst onder rijke jonge Californiërs, gecombineerd met de sociale codes van deze nieuwe rijke, gedurfde ondernemers (zelfs heethoofden) die door de eerste werden gefinancierd, hebben een bijzonder giftige atmosfeer gecreëerd voor vrouwen in Silicon Valley. . "
Om deze tabel samen te vatten: Mad Men x Wolf of Wall Street x geek = vrouwonvriendelijke cultuur.
Waarom vallen vrouwen af?
De vijandigheid van de atmosfeer uit zich in een gebrek aan beschikbaar advies. Het gebrek aan vrouwelijke rolmodellen voor succes, in combinatie met het gebrek aan luisteren en welwillendheid jegens vrouwen, in een omgeving waar wederzijdse hulp beantwoordt aan de codes van een zeer mannelijke kameraadschap, helpt degenen die willen volharden niet. vind de hulp die ze nodig hebben.
“Silicon Valley heeft nog nooit een vrouw Gates, Zuckerberg of Kalanick voortgebracht. Er zijn nogal wat toppersoonlijkheden onder ondernemers in de Bay Area, maar ondanks het schijnbare succes van Meg Whitman, Sheryl Sandberg en Marissa Mayer, die werden aangenomen nadat ze waren opgestegen, blijft hun aantal relatief laag ”.
De jongste rebel, en veroordeelt krachtig de omringende vrouwenhaat, voorlopig zonder resultaat en vooral zonder enige echte hoop op verandering:
"Op de vraag wat vrouwen in technologie-start-ups zouden moeten doen, is Shanley Kane (jonge oprichter van start-up en site critical Model View Culture) niet erg bemoedigend:" Ik heb niet echt advies. Je kunt niet veel doen om te voorkomen dat je carrière wordt verpletterd door vrouwenhaat. "
Innoveren om te overleven en te bloeien
Hoe kan een bedrijfssector die zo gericht is op de toekomst en innovatie zo achterlijk zijn over een zo cruciaal onderwerp als dat van human resources? Hoe kan Silicon Valley het zich objectief veroorloven om het potentieel van 50% van de bevolking te verachten?
Het potentieel van al het beschikbare talent benutten is op zichzelf een centrale kwestie van innovatie , en dat hebben Lauren Mosenthal en Eileen Carey begrepen, sinds ze het idee voor hun start-up ontwikkelden: Glassbreakers.
Het is een soort sociaal netwerk / datingsite gericht op het promoten van vrouwelijke talenten en het vergemakkelijken van hun verbinding op basis van hun baan, vaardigheden en professionele ambities.
Op dit niveau gaat het probleem verder dan het bedriegersyndroom en om te stoppen met "je verontschuldigen voor je aanwezigheid", maar ronduit "om geld te vragen". Deze vrouwen zijn over het algemeen minder flamboyant en assertief dan hun mannelijke tegenhangers wanneer ze merken dat ze hun plannen voor investeerders presenteren.
Omdat gendergerelateerd onderwijs gevolgen heeft voor de manier waarop toekomstige ondernemers hun projecties presenteren, aldus Vivek Wadhwa, diversiteitscoach en auteur van Innovating Women:
“Vrouwen gaan geen belachelijke voorspellingen doen over hun startups zoals sommige jongens. Ze gaan geen echt domme dingen zeggen zoals sommige nerds doen. Ze zijn veel realistischer, pragmatischer en nederiger. "
En nee, de situatie zal in de loop van de tijd niet vanzelf veranderen: 20 jaar geleden was 97% van de partners van beleggingsondernemingen mannen . Vandaag?
Ze zijn 96%.
Bovendien brengen de nieuwe generatie 'ster'-investeerders zoals Peter Theil (die Mark Zuckerberg financierde) en David Sacks een overweldigend negatieve (en absurde) kritiek op het feminisme over, een standpunt dat ze tijdens hun studententijd op Stanford breed uitdroegen. in de jaren negentig. Laten we Sacks citeren:
"Als je een heteroman bent op Stanford, slaap je eerst met een meisje en dan neukt ze je " (impliciet: ze zal je beschuldigen van verkrachting)
Alsof het probleem van verkrachting op Amerikaanse campussen in wezen het probleem was van mannen die ten onrechte werden beschuldigd, en niet dat van de honderden meisjes die het niet durven toe te geven, of niet worden gehoord als ze een klacht indienen, zoals het was. de (veel gepubliceerde) zaak van Emma Sulkowicz!
"Elke zakenvrouw die door Newsweek wordt geïnterviewd heeft een verhaal dat een beetje op dit lijkt", kunnen we lezen over een scène van seksuele intimidatie waarbij een investeerder seksuele aanraking nodig heeft van de ondernemer aan wie hij bereidt zich voor om een lening te verstrekken. "Ja, het is echt gebeurd", benadrukt Heidi Roizen , een investeerder.
Zoveel verhalen over vrouwen die hun bazen, hun klanten of hun investeerders hebben uitgenodigd voor een diner, dat ze hebben geaccepteerd door te denken aan een professionele bijeenkomst, dat ze ‘een van de jongens’ zijn ... situaties van seksuele intimidatie.
Een gloed aan het einde van de tunnel?
De hoop ligt in het besef dat de situatie waarschijnlijk op het omslagpunt staat: vrouwen zijn nog nooit zo onafhankelijk geweest, zo opgeleid, ze zijn nog nooit in zo'n positie geweest om de trend zelf te keren. zie ze beperkt tot ondergeschikte banen, ver van de zeer mannelijke "club" van bedrijfsleiders en oprichters van succesvolle start-ups.
U kunt al deze zorgwekkende inventaris op Newsweek lezen.Het is in het Engels, maar als je problemen hebt met bepaalde passages, aarzel dan niet om de vertalers op het forum om een helpende hand te vragen!
Vier vrouwelijke rolmodellen
Naast de 'sterren' van Silicon Valley zijn er allemaal die bezig zijn met het uithakken van een stukje keuze in de achtertuin van geeks. Sheryl Sandberg, adjunct-directeur van Facebook, maar ook Marissa Mayer, CEO van Yahoo, geven een stem, maar effenen vooral de weg voor al diegenen die morgen in hun voetsporen zullen treden.
Maar ze zijn verre van de enigen die succes kunnen inspireren voor jonge vrouwen die op zoek zijn naar mentoren of gewoon voorbeelden in de jungle van Silicon Valley! Onlangs ontvingen we in ons kantoor Nora Poggi, een Franse journalist achter She Started It, een documentaire die is ontworpen om het succes van vrouwelijk ondernemerschap te benadrukken . Een interview om hier te bespreken!
Silicon Valley kan zich beter gedragen in afwachting van de opvolging: legers van ingenieurs die zijn opgegroeid in het feminisme, gestimuleerd met innovatief speelgoed zoals dat van Goldie Blox, en net zo comfortabel in code als jongens ( omdat er geen gen is voor wiskunde of informatica, laten we deze illusie niet koesteren). De computerontwikkelaars en -ingenieurs zijn er al, de volgende generatie IS in beweging!
En jij, wat vind je van de innovatie- en IT-beroepen? Zou u de jonge vrouwen om u heen aanmoedigen om er belangstelling voor te tonen, of zou u vermijden dat ze met een vijandige omgeving worden geconfronteerd?
