In samenwerking met de Europese Commissie (ons Manifest)
Ik ga niet tegen je liegen, als ons een paar dagen geleden aan Océane en mij was gevraagd " wie doet het meeste voor gendergelijkheid ", zou ons eerste antwoord niet zijn geweest: " Europeese Unie ".
Omdat de EU een entiteit is die ver verwijderd lijkt van mijn dagelijkse zorgen: het is niet voor niets dat de voorbereiding van dit artikel ons een paar dagen heeft gekost!
De Europese Unie, we horen erover op scholen en in de media, en het nieuws erover is vaak vrij sober en politiek.
Machin werd gekozen. Een bepaald land wil het verlaten. Zo'n grootschalige economische overeenkomst is goedgekeurd.
Het is moeilijk voor te stellen dat al deze beslissingen een impact hebben op ons dagelijks leven. En toch zijn de gevolgen voor ons leven op middellange en lange termijn aanzienlijk.
Dus hoe praat je erover? Hoe u effectief, zonder nepnieuws, zonder samenzwering, feitelijk en intelligent te informeren over wat de Unie voor u verandert, zelfs als de wetten op zo'n verre schaal worden aangenomen?
Nou… door gelijkheidskwesties.
Waarom praten over gelijkheid in de Europese Unie op mademoisell
Op redactioneel niveau zetten we ons allemaal op ons niveau in voor gelijkheid tussen vrouwen en mannen .
Als u Mademoisell regelmatig leest, bent u waarschijnlijk ook gevoelig voor deze nobele zaak die erin bestaat te bedenken dat alle mensen gelijk zouden moeten zijn.
U handelt waarschijnlijk, individueel of collectief, om vooruitgang te boeken.
In Frankrijk wordt dit beleid op institutioneel niveau met name ondersteund door het staatssecretariaat dat verantwoordelijk is voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en de strijd tegen discriminatie.
Maar het is geïnspireerd door beleid op Europees niveau, hoezeer het ook wordt gevoed.
Om een meer globale context te scheppen, laten we u daarom initiatieven voorleggen onder leiding van de Europese Commissie die de lidstaten aanmoedigen om Europese samenlevingen te verankeren in progressieve bewegingen .
De Europese Unie verdedigt gelijkheid, maar beslist niet altijd
Maar bovenal een kleine disclaimer.
Vergeet niet dat binnen de Europese Unie elk land onafhankelijk is.
Hoewel de Europese Commissie de toon zet met haar gloednieuwe pariteitssamenstelling , passen niet alle staten het beleid op dezelfde manier toe.
Hoewel de Commissie-Juncker het gendergelijkheidsbeleid op nationaal en Europees niveau jaarlijks beoordeelt aan de hand van doelen en indicatoren, is de uitvoering niet noodzakelijk direct en volledig.
Echter, kunnen we alleen maar blij dat deze beginselen van gelijkheid diep geworteld in onze waarden en hopen dat op de lange termijn, zullen ze een realiteit overal, op elk moment!
Gendergelijkheid, een sleutelbeginsel van de Europese Unie
Laten we teruggaan naar de historische bases.
In 1957, met het Verdrag van Rome (waarbij de Europese Economische Gemeenschap werd opgericht, geratificeerd door West-Duitsland, België, Frankrijk, Italië, Luxemburg en Nederland), richtte de EU het creëerde het principe dat mannen en vrouwen gelijk loon voor gelijk werk moeten ontvangen .
Op 1 maart 2006 heeft de Europese Commissie een bijzondere inspanning geleverd door een routekaart over gelijkheid tussen vrouwen en mannen te publiceren.
Het heeft 6 actiegebieden behouden voor een periode van 4 jaar:
- Gelijke economische onafhankelijkheid voor vrouwen en mannen
- Verzoening tussen beroeps-, gezins- en privéleven
- Gelijke vertegenwoordiging bij besluitvorming
- De uitbanning van alle vormen van gendergerelateerd geweld
- Afschaffing van genderstereotypen in de samenleving
- Bevordering van gendergelijkheid buiten de Europese Unie.
Gelijkheid volgens de EU en volgens de lidstaten
Maar in deze routekaart wees de Europese Commissie ook op de te trage implementatie van gelijkheid tussen vrouwen en mannen ...
Daarom heeft het doelstellingen geformuleerd die voor het jaar 2021 moeten worden bereikt, met name:
- Wegwerken van de loonkloof tussen vrouwen en mannen, die in een veel langzamer tempo kleiner wordt dan de werkgelegenheidsverschillen tussen vrouwen en mannen
- Ondernemerschap voor vrouwen aanmoedigen, met name door de toegang tot financiering te verbeteren en ondernemerschapsnetwerken te ontwikkelen
- Zorgen voor gendergelijkheid bij sociale bescherming en armoedebestrijding
- Herken de genderdimensie in gezondheid
- Bestrijding van meervoudige discriminatie, vooral van immigrantenvrouwen en etnische minderheden, door hun inzet te bevestigen om een samenleving voor iedereen te creëren op basis van inclusie
- De aanwezigheid van vrouwen in wetenschap en technologie vergroten om de innovatie, kwaliteit en concurrentiekracht van wetenschappelijk en industrieel onderzoek te vergroten
En vele andere doelstellingen die u gratis kunt raadplegen op de website van het staatssecretariaat dat verantwoordelijk is voor gelijkheid van vrouwen en mannen en de strijd tegen discriminatie.
Deze routekaart weerspiegelt nog steeds de toezegging van de Commissie om te werken aan de bevordering van de gelijkheidsagenda door de partnerschappen met de lidstaten te versterken.
Maar het kan niet alleen handelen: zoals we hierboven hebben uitgelegd, zijn acties op veel gebieden in de eerste plaats de verantwoordelijkheid van de betrokken landen!
Europese maatregelen voor gelijkheid op het werk
Terwijl in de Europese Unie de arbeidsparticipatie van vrouwen is gestegen van 52% in 1998 tot 65% in 2021, is het onderwerp gendergelijkheid op het werk nu essentieel.
De professionalisering van vrouwen is meer dan een factor van economische groei, het is vooral een hefboom van financiële autonomie .
Door onze kost te verdienen, zijn we helemaal niet afhankelijk van onze families en familieleden en kunnen we onze levensweg bepalen.
De Europese Commissie heeft deze emancipatiebeweging de afgelopen jaren gesteund door het ondersteunen van ondernemerschapsregelingen voor vrouwen , informatieplatforms en door financiële steun te verlenen aan de regio's .
In 2021 beloonde bijvoorbeeld de Europese prijs voor vrouwelijke makers van innovatieve bedrijven, gelanceerd door de Europese Commissie, Fabienne Hermitte, de Franse medeoprichter van een pionierbedrijf in kankerdiagnostiek.
U wist het misschien niet, maar de Europese Commissie staat ook achter Equal Pay Day .
In 2021 werd deze dag op 3 november gehouden om het moment te symboliseren waarop vrouwen "ophielden" betaald te worden vanwege de loonkloof tussen vrouwen en mannen.
Misschien heb je er vorig jaar over gehoord, via het Glorieuses-initiatief.
Europese mechanismen voor de bestrijding van geweld tegen vrouwen
In Frankrijk heeft Marlène Schiappa zojuist aangekondigd dat in 2021 de budgetten van de ministeries voor gendergelijkheid zullen verdubbelen tot meer dan een miljard euro.
En de Europese Unie wordt niet buitengesloten.
In 2021 werden 62 Europese humanitaire projecten ondersteund om geweld tegen vrouwen te bestrijden.
Europees recht is niet alles, maar het is wel belangrijk
In theorie is het Europese wetgevingskader dus behoorlijk progressief.
De wet heeft een krachtige symbolische kracht : ze leidt samenlevingen en geeft een impuls aan een heel systeem van waarden. Uiteindelijk kan het een mentaliteitsverandering teweegbrengen, wat ons er niet van weerhoudt waakzaam te blijven bij de toepassing ervan.
Loongelijkheid is nog lang niet bereikt; de emancipatie en erkenning van vrouwen in alle dagelijkse dimensies is nog steeds een strijd.
Maar gezien de geschiedenis en de vorderingen van de afgelopen 60 jaar is er reden voor feest: in de Europese Unie gaan we de goede kant op .
En u, wist u dat de Europese Unie achter deze initiatieven stond? Wat verwacht je van haar?
Stuur uw voorstellen voor gendergelijkheid naar EP-leden!
Reageer op ons landelijk overleg
