Loonongelijkheid: op 7 november om 16:34 worden vrouwen niet meer betaald

- Afbeelding door Anaïs Bourdet, via de Glorieuses Facebook-pagina

Op 7 november om 16.34 uur zullen er bijeenkomsten worden gehouden om te protesteren tegen de loonongelijkheid tussen vrouwen en mannen in Frankrijk. Het begon allemaal met de feministische nieuwsbrief Les Glorieuses , die de wiskunde deed naar aanleiding van de IJslandse beweging op 24 oktober

Gek, is het niet? Om jezelf te vertellen dat ik, alleen omdat ik een vrouw ben, gemiddeld 10,5% minder zal krijgen dan mijn mannelijke collega's , alle andere dingen gelijk: dezelfde ervaring, dezelfde anciënniteit, dezelfde vaardigheden, dezelfde opleiding, enz.

Omdat er in Frankrijk in 2021 nog steeds een verschil is tussen de salarissen van mannen en vrouwen, voor gelijke functies en vaardigheden.

10,5% van de loonongelijkheid blijft onverklaard

Zoals de Observatory of Inequalities uitlegt, blijft er een loonkloof van 10,5% bestaan ​​tussen mannen en vrouwen , zodra alle factoren in aanmerking worden genomen (gegevens 2021, bron INSEE).

Onder deze factoren vinden we het deeltijdeffect (-9,4% op het loon van vrouwen in vergelijking met mannen), de ongelijke verdeling van beroepen (-3,5%) en de structuureffecten (-2 , 3%), dat wil zeggen de sector van de activiteit, de leeftijd, de grootte van het bedrijf en het soort contract.

Zodra al deze componenten in aanmerking zijn genomen, is er nog steeds een “onverklaard” verschil van 10,5%, of zoals de Observatory of Inequalities het stelt:

“Dit verschil in behandeling is vergelijkbaar met pure discriminatie (of 'alle andere dingen gelijk') die door werkgevers wordt toegepast tegen vrouwen.

Andere factoren die hier niet worden gemeten, kunnen echter een rol spelen en dit fenomeen gedeeltelijk rechtvaardigen, zoals gezinssituatie, het domein van het diploma dat men bezit of loopbaanonderbreking . "

Een "onverklaarbare ongelijkheid" betekent dat alle parameters gelijk zijn , diploma's, vaardigheden, ervaring enz., En dat er nog steeds een kloof bestaat tussen de beloning van vrouwen en die van mannen.

Wat rechtvaardigt, of verklaart zelfs eenvoudig, het feit dat er in 2021 nog steeds zulke grote hiaten zijn in Frankrijk?

Loonverschillen, of de ergste ongelijkheden

Waarom zeg ik dat loonongelijkheid de ergste ongelijkheid is? Omdat het heel concreet op mijn loonstrook staat, en omdat het, in tegenstelling tot veel andere onrechtvaardigheden die vrouwen in Frankrijk hebben ondergaan - intimidatie op straat, verkrachtingscultuur ... - geen excuses vindt bij de douane en de zogenaamde tradities.

Tenzij ik trots de seksistische erfenis van onze voorouders opeist, vind ik het moeilijk in te zien wat het verdedigen van de aanhoudende loonkloof tussen vrouwen en mannen zou rechtvaardigen.

Ik kan begrijpen dat het ingewikkeld is om wetgeving op te stellen tegen intimidatie op straat (en toch is het mogelijk), dat het soms moeilijk is om agressors te veroordelen zonder fysiek bewijs. Dit alles is ondraaglijk, maar in zekere zin begrijpelijk. We zullen geweld tegen vrouwen niet uitroeien door middel van decreten. Het wordt een baan voor de lange termijn, waar ook voorlichting en bewustwording bij komen kijken. De verandering moet ook van ons komen. Natuurlijk.

Maar gelijke beloning is geen kwestie van de samenleving. Of beter gezegd, de valstrik is juist te bedenken dat het een kwestie is van de economische verlenging van verschijnselen in de samenleving: de vrouwen zorgen meer voor de kinderen, minder voor hun carrières ... Ze vragen om minder verhogingen en promoties ...

Dit is allemaal waar. Hoe zou dit echter rechtvaardigen dat vrouwen in deze ongelijke situatie zouden blijven?

Heren, gelijke beloning is ook uw toekomst

Ik kan mannen begrijpen die een beetje vreemd zijn aan de feministische strijd, maar ik zou graag willen dat u zich realiseert, heren, dat als deze strijd u niet rechtstreeks aangaat, u er niettemin alle belang bij heeft het te steunen en eraan deel te nemen ... behalve om te wedden dat jij noch je kinderen later dochters zullen krijgen.

Uw zussen, uw neven en nichten, uw echtgenotes worden tegenwoordig minder betaald dan u heren, alleen maar omdat ze vrouw zijn. Je dochters, en daarna je dochtertjes, zullen tot 2077 hetzelfde onrecht ervaren.

En bedenk voordat u uw zussen, uw neven en nichten bent, uw echtgenotes: het zijn in de eerste plaats mensen die in deze samenleving een behandeling verdienen die gelijk is aan die van u.

Als we niets doen, duurt het 60 jaar voordat we gelijk loon krijgen

Ik weet niet hoelang het zal duren om onze samenleving te verlossen van intimidatie op straat, seksueel geweld, alle gendergerelateerde aanvallen waar veel te veel vrouwen het slachtoffer van zijn.

Aan de andere kant weet ik hoe lang het in dit tempo zal duren om in Frankrijk gelijk loon te bereiken: 60 jaar. Het zal voor 2077 zijn, tenzij we vrijwillig in deze richting handelen. En in 2186 voor de rest van de wereld, volgens dit rapport van het World Economic Forum.

Dus dit jaar is de gemiddelde loonkloof tussen vrouwen en mannen nog steeds ongeveer 15%, en volgens dit cijfer dat Les Glorieuses gebruikt om hun berekening uit te voeren, komt dit neer op 38 werkdagen.

Vrouwen die in Frankrijk werken, kunnen tot 31 december van mening zijn dat ze niet langer worden betaald voor hun professionele activiteiten.

Dus om 16:34 kunt u stoppen met werken om tegen deze situatie te protesteren, wie u ook bent, ongeacht uw geslacht. Ongeacht uw salarisniveau.

Ons geslacht mag geen voorwaarde zijn voor onze toegang tot werk, noch voor ons niveau van beloning. En we zouden niet 60 jaar moeten wachten voordat dit eindelijk tot het verleden behoort, we zullen er geen spijt van krijgen.

Gemiddeld 15% loonverschil tussen vrouwen en mannen

Dit percentage wordt gedeeld door Les Glorieuses, dat is gebaseerd op gegevens van Eurostat voor 2021. Door de gegevens een beetje op te frissen, is dit verschil eerder 14% (gegevens 2021, bron INSEE) op het mediane salarisniveau .

Nog een interessante informatie, het verschil varieert naargelang het salarisniveau : hoe lager de salarissen, hoe kleiner het verschil, met 8% minder salaris voor vrouwen in het laagstbetaalde segment van de bevolking.

Omgekeerd geldt dat wanneer de lonen stijgen, dit ook het geval is voor ongelijkheden die 22% minder loon voor vrouwen opleveren voor de hoogste lonen, zoals uitgelegd door het Observatorium voor ongelijkheden.