Esther vertrok om getuigenissen te verzamelen van jonge vrouwen uit verschillende landen over de hele wereld , met bijzondere aandacht voor seksuele en reproductieve rechten: seksuele vrijheid, anticonceptie, abortus.
Ze heeft al verslag gedaan van haar ontmoetingen met Senegalese vrouwen en haar tweede etappe heeft haar naar Libanon gebracht! Ze deed interviews, portretten, rapporten en publiceerde de afgelopen dagen op Mademoisell.
Aarzel niet om de samenvatting van de presentatie te bekijken om de samenvatting van alle artikelen en het ontstaan van het project te vinden : mademoisell-rapportage in Libanon!
Je kunt zijn reizen ook van dag tot dag volgen op de Instagram-accounts @mademoiselldotcom en @meunieresther, voordat je ze hier binnenkort vindt!
- Eerder: Harass Tracker, een preventie-site die niet alleen straatintragers volgt
Zaterdag 29 maart 2021. Het begint te regenen en voor een gebouw in het noorden van Beiroet verzamelen zich steeds meer mensen. Sommigen hebben borden en markeringen meegebracht, anderen hebben verband aan hun voeten: ze zijn allemaal gekomen om te demonstreren ter ondersteuning van Lensa, een immigrant huishoudelijk werker.
Demonstranten bij de start van de bijeenkomst in Beiroet. © Esther Meunier
Deze jonge vrouw, mishandeld door haar werkgevers, probeerde een paar dagen eerder hun huis te ontvluchten door van het balkon op de 2e verdieping te springen. Ze brak beide benen. Na een korte periode in het ziekenhuis werd ze naar huis gestuurd.
Hoe is het mogelijk ? Laten we weggaan van de demonstranten, die schreeuwen met kreten van "nee tegen geweld", om het te begrijpen.
Het Kafala-systeem, een systeem dat "moderne slavernij" mogelijk maakt
In Libanon is er, net als in veel andere landen, wat het Kafala-regime wordt genoemd . Lara Chikhani, die werkt bij het Migrant Community Center, legt uit hoe het werkt:
“Huishoudelijk werk - dat omvat alle soorten taken binnen het huishouden van de werkgever, schoonmaken, babysitten, babysitten, onderhoud en besturen van voertuigen, enz. - valt niet onder het arbeidsrecht in Libanon.
Het is de algemene veiligheid (nota van de redacteur: equivalent van het ministerie van Binnenlandse Zaken) die ervoor zorgt onder het sponsorsysteem.
Als een immigrant huishoudelijk werker naar Libanon wil komen, heeft hij een sponsor nodig, de kafil, die zijn enige manager en enige referentie in het land wordt . Soms heeft de werknemer de eerste maanden contact met particuliere bureaus, maar na een bepaalde tijd kan zijn werkgever zijn enige relatie worden. "
Die laatste moet elk jaar de verblijfs- en werkvergunning van zijn werknemer betalen - en in theorie zijn ziektekostenverzekering, maar velen niet.
De werknemer heeft niet het recht het werk of het land te verlaten zonder diens toestemming. Als dit het geval is, kan de werkgever gewoon de politie bellen om aangifte te doen, en zodra de verblijfsvergunning verloopt, bevindt de werknemer zich in een illegale situatie.
De dienstmeisjes, behandeld als "minder dan niets"
Desondanks zijn er legio gevallen van "lekken" die voortkomen uit de vicieuze cirkel die door het systeem is gecreëerd.
Volgens Lara Chikhani betaalt de werkgever een bedrag en overweegt hij vaak om de werknemer te ‘verwerven’, en beschouwt dit als hun eigendom, een persoon die lage taken uitvoert die geen aandacht verdienen. Dit gevoel wordt versterkt door het heersende racisme.
"Goed van Filipijnse, Ethiopische, Ghanese afkomst": racisme geïllustreerd door een reclamebord dat ik voor een bureau filmde.
Ze laten zich mishandelen, wat ertoe kan leiden dat de werknemer wil vluchten. Om dit te voorkomen, opgevat als het verlies van een investering, verstevigen werkgevers de greep op de werknemer nog meer door bijvoorbeeld hun paspoort in beslag te nemen.
Dit is wat er gebeurde met Rahel , die ik ontmoette tijdens de demonstratie. Een paar dagen later vind ik haar thuis - of beter gezegd bij haar werkgever:
“Ik ben Ethiopiër. Ik kwam 17 jaar geleden aan in Libanon, ik was 19 jaar oud.
Ik besloot te komen omdat mijn vader zijn baan kwijt was, mijn moeder niet werkte, we waren met 9 kinderen en we hadden niet genoeg om te overleven.
Toen ik mijn laatste jaar afrondde, wachtte ik niet eens op mijn resultaat: ik kwam hier. Ik had al kleine acteerbaantjes gehad, maar het was niet genoeg.
Toen ik aankwam, wist ik niet eens hoe ik moest schoonmaken, hoe ik moest koken. Ik sprak geen Frans, ook al was het de taal van mijn kafil.
Ik kreeg niet goed te eten, ze gaven me niet veel, soms at ik gewoon brood met zaat'ar: na drie maanden kon ik er niet meer tegen. "
Rahel, in zijn kamer bij zijn werkgever. © Esther Meunier
Ze maakte gebruik van de proeftijd van enkele maanden (toen 3 maanden, nu 6 maanden) om in te trekken. Ze wordt dan "geplaatst" bij een nieuwe werkgever door het bureau dat haar heeft binnengehaald, bij wie ze 6 jaar zal blijven.
'De eerste vier jaar heeft ze mijn paspoort in beslag genomen. Ik heb mijn familie niet één keer kunnen bezoeken. "
Als de situatie minder pijnlijk is dan bij zijn eerste kafil, kraakt Rahel na 6 jaar:
' Ze behandelde me als een hond als we uitgingen.
Uiteindelijk waren dertien dagen de druppel die de rug van de kameel brak: ik moest haar vergezellen op reis, maar ik sliep op de vloer van haar hotelkamer, ze at in het restaurant zonder geef me iets.
Daarna besloot ik te vertrekken. "
Solidariteit creëren tussen huishoudelijk personeel is niet eenvoudig
Sindsdien heeft Rahel een nieuwe werkgever gevonden met wie het veel beter gaat, want natuurlijk misbruiken niet alle werkgevers.
Ze heeft de kracht gevonden om een ondersteunend netwerk op te zetten: verschillende WhatsApp-groepen die verschillende geografische gebieden van Beiroet bestrijken en elk een manager hebben, die de problemen ter sprake brengt.
“Elk lid levert een financiële bijdrage van 5 tot 10 euro per maand, dus als iemand hulp nodig heeft, kunnen we gezamenlijk naar oplossingen zoeken. "
De situaties die zich voordoen zijn divers en gevarieerd, het misbruikpanel behandelt bijvoorbeeld de totale afwezigheid van vrije dagen, psychische en fysieke mishandeling, gebrek aan privacy / intimiteit, niet-betaling van salarissen die soms ook vanaf 150 euro per maand, afhankelijk van de afkomst van de arbeiders.
"Ik heb minstens 3 tot 4 gevallen per week gemeld, maar het is moeilijk om iedereen te bereiken: ik weet dat er minstens 4 in het gebouw zijn maar ik heb alleen contact met een andere huishoudelijke hulp .
Een seconde mag niet naar buiten of zoiets, het is hem overkomen om brieven naar mij te gooien om te communiceren. "
Lara Chikhani heeft zelfs nog dramatischer cijfers:
“Gemiddeld worden wekelijks een tot twee huishoudelijk personeel dood aangetroffen als gevolg van zelfmoord of geweld. "
Slavernij illegaal maken, een lange strijd
Zijn activisme is echter niet zonder gevolgen voor Rahel: hem is afgeraden om terug te keren naar zijn familie.
“Ik mag niet terug naar Ethiopië omdat ik op de zwarte lijst sta: ik praat blijkbaar te veel met journalisten. "
Ze verwijst naar haar uitwisselingen met haar ambassadeur, die minachtend was toen Rahel de zaak van een van haar overleden landgenoten probeerde op te sporen.
“Ik heb met de oppositiekranten gesproken, ze vonden het niet leuk. "
Anders is ze tevreden met een goede relatie met haar huidige werkgever, een alleenstaande man voor wie ze schoonmaakt en kookt.
In de tussentijd wordt misschien het Kafala-systeem afgeschaft, waar veel mensenrechtenverenigingen al jaren om vragen .
- Wordt vervolgd: in Libanon, een ngo die voorop loopt op het gebied van mannelijkheid waaruit we geïnspireerd zouden moeten worden
