Update van 12 april 2021 - Seksuele intimidatie in de omgeving is de nieuwe naam voor seksuele intimidatie in de omgeving, die in 2021 door de Arbeidsrechtbank werd erkend in de onderstaande zaak.
Woensdag 11 april heeft de Defender of Rights haar activiteitenverslag ingediend , en sinds de Weinstein-affaire is het niet de activiteit die is mislukt.
Hieronder de column van Philippe Duport over France Info, om in herhaling te beluisteren (of om hier te lezen!)
We zullen daarom spreken van "atmosferische seksuele intimidatie" om een vijandige werkomgeving te beschrijven , zonder noodzakelijkerwijs dat de klager persoonlijk het doelwit is van de daden, daden en woorden die bijdragen aan het koesteren van een dergelijke omgeving.
Lees de uitleg van de casus hieronder om dit idee van "seksuele intimidatie in de omgeving" beter te begrijpen !
Artikel oorspronkelijk gepubliceerd op 13 juli 2021, onder de titel: Seksuele intimidatie hoeft niet langer expliciet te zijn om te worden veroordeeld.
Seksuele intimidatie werd al vervolgd en bestraft door de wet… maar als je "seksuele intimidatie" leest, dacht je vooral aan een collega of supervisor die een vrouw onder druk zette om een seksuele daad te verkrijgen.
U hebt misschien niet gedacht dat herhaalde, onophoudelijke seksuele "grappen", beledigende opmerkingen tegen mensen die niet fysiek aanwezig zijn op de werkplek, een vorm van seksuele intimidatie zouden kunnen zijn.
En toch is het precies in die zin dat de industriële rechtbank van Tour de krant van La Nouvelle République veroordeelde om een van haar voormalige werknemers, mevrouw G., schadeloos te stellen.De Europese Vereniging tegen geweld tegen vrouwen au travail kwam vrijwillig tussenbeide in deze zaak en publiceerde op haar site de details van de feiten en de analyse van de raad van Tours.
"Milieu" seksuele intimidatie
In de zaak die door de Arbeidsraad van Tours werd behandeld, ging het niet om "klassieke seksuele intimidatie". Het is gewoon een sfeer, een werksfeer waarin je voortdurend wordt blootgesteld aan seksistische, vrouwonvriendelijke opmerkingen, maar wees voorzichtig: het is niet "tegen jou" .
Wanneer uw collega's elkaar aanroepen met seksuele bijnamen, bent u niet het doelwit! Dat was precies het geval met mevrouw G.:
“Madame G. is sinds 1989 journalist voor het regionale dagblad La Nouvelle République du Centre Ouest . In 2021 was ze rechtstreeks getuige van seksueel getinte opmerkingen van mannelijke collega's: "Kleine lul, klootzak van mijn twee, grote bal". Onder elkaar roepen ze naar elkaar: "Mijn kat, mijn ballen" en meerdere keren per dag beledigen ze elkaar en / of bootsen ze luidruchtig geslachtsgemeenschap na.
Terwijl ze aan het werk is, stoort ze zich aan de gesprekken van haar kantoorburen: “Nee, ik kan niet komen; dit weekend is mijn ex er ”,“ dan ga je neuken ”. "Ja, maar het is niet zeker": "Het enige wat je hoeft te doen is foto's maken", "Ik zal een zeer walgelijke close-up kattenfoto voor je maken". "
Mevrouw G. probeerde haar collega's er wel van bewust te maken dat zij zich er ongemakkelijk bij voelde, hoewel ze niet direct betrokken was bij deze opmerkingen. Ze deed precies wat in deze situatie wordt aanbevolen: steun zoeken bij haar superieuren.
“Op 22 november 2021 greep mevrouw G. de afdelingsdirecteur en vroeg om zijn tussenkomst om een einde te maken aan de acties die ze aan de kaak stelde binnen de redactie. Maar er gebeurt niets . "
Mevrouw G. probeerde daarom het heft in eigen handen te nemen door op 25 november de aanbevelingen van de regering over de strijd tegen seksuele intimidatie te plaatsen ter gelegenheid van de internationale dag tegen geweld tegen vrouwen. Ze vergezelde deze poster met de straffen opgelegd in het kader van de wet, evenals een vermelding bedoeld voor haar collega's:
“Beste collega's, de wet herinnert je eraan dat seksuele intimidatie nooit een spel is, maar altijd geweld. "
Maar deze pogingen om het steeds drukkender wordende klimaat te kalmeren, zijn niet geslaagd. In tegendeel.
"Het maakt me gek om dat te zien"
De poster werd afgescheurd door een van de collega's, die zijn gebaar vergezelde met een boze "Ik vind het gek om dat te zien ". Mevrouw G. wordt daarom rechtstreeks aangevallen door haar collega's, op basis van het zeer wijdverbreide verwijt van "gebrek aan humor":
"Ze wordt gestigmatiseerd door collega's die haar verwijten:" zonder humor, en niet begrijpen dat mensen moeten loslaten "..."
Na deze gebeurtenissen wordt ze met ziekteverlof geplaatst, waar ze niet uit komt: ze vraagt om beëindiging van haar arbeidsovereenkomst en verwijst de zaak naar de CHSCT (de Commissie voor Gezondheid, Veiligheid en Arbeidsomstandigheden) zodat hij doet onderzoek naar de werksfeer binnen de redactie.
De samenvatting van de feiten en de uitspraak van de Arbeidsrechtbank zijn integraal te lezen op de website van AVFT . De beslissing is nog niet definitief (The New Republic kan nog steeds in beroep gaan), maar buiten de juridische reikwijdte ervan, heeft ze het al mogelijk gemaakt om een onuitsprekelijke plaag van de professionele wereld bekend te maken: "ecologische" seksuele intimidatie .
Erkende seksuele intimidatie in het milieu
De grote nieuwigheid van deze beslissing van de Arbeidsrechtbank is de erkenning van seksuele intimidatie in het milieu, dat wil zeggen dat het niet langer expliciet tegen een persoon hoeft te zijn gericht , noch zelfs om als doel of intentie een seksuele handeling te verkrijgen.
Het simpele feit van het handhaven van een werksfeer die vijandig staat tegenover andere werknemers wordt erkend als seksuele intimidatie in een professionele context. Merk op dat deze vorm van intimidatie dus wordt erkend ongeacht de klager: je kunt heel goed een man zijn en dronken zijn om de hele dag met "pikken" en "ballen" te worden gearresteerd. Het is zelfs volkomen begrijpelijk.
Maar ... word ik seksueel lastiggevallen?
Misschien zult u door het lezen van de compilatie van de zinnen die mevrouw G. in de open ruimte hoorde, evenals alle feiten, beseffen dat u deze situaties al hebt meegemaakt ...
Ik herinner me bijvoorbeeld verschillende interviews waarin ik de persoon en zijn computerscherm zag. Toen het op stand-by werd gezet, paradeerde toen een zeer originele verzameling pornografische montages. Ik vond het moeilijk om me te concentreren op mijn vragen en op de antwoorden van de persoon die ik controleerde.
Ik herinner me dat ik me vreemd ongemakkelijk voelde voor zogenaamde 'charmante' kalenders, en ik heb het niet over foto's van artistieke semi-naakten zoals Les Dieux du Stade. Ik heb het over gespreide benen, close-up vulvae ... het soort dat je vindt door "porn vulva" in Google-afbeeldingen te typen. (Doe het niet). (Ik heb jullie gewaarschuwd).
Ik ben niet preuts - en toch zie ik niet in waarom mijn seksuele lust mijn professionele integratie zou moeten beïnvloeden. Maar ik voelde me ongemakkelijk bij de vertoning van min of meer subtiele toespelingen op seks, en vooral op een vorm van seks die verre van de onderling overeengekomen opvatting was, en nogal getint met de cultuur van verkrachting ...
Ongemakkelijk zijn op het werk is niet normaal
Als ook u, op uw afdeling, in uw bedrijf, in uw administratie, zich ongemakkelijk voelt bij duidelijk seksuele opmerkingen en / of beelden - of u nu een man of een vrouw bent, heeft u alle recht op om te vragen dat deze onderdrukkende atmosfeer ophoudt.
Vraag de afdeling Human Resources om hen op de hoogte te stellen van uw ongemak, inclusief en vooral als u niet zeker weet of uw gevoelens kloppen ... Dat zijn ze zeker, en HR-mensen zijn opgeleid om deze te herkennen situaties.
Voor de goede orde, toen ik in tranen uitbarstte in het bijzijn van de HR-manager van mijn oude bedrijf, toen de overeenkomst werd ondertekend, vroeg ze me "maar waarom ben je niet eerder naar me toe gekomen?" ".
Omdat ik niet persoonlijk werd lastiggevallen, begrijp je.
Dus als u ook niet persoonlijk wordt lastiggevallen, maar letterlijk op uw rug staat met toespelingen van uw collega's, of zelfs uw leidinggevende, dan raad ik u echt aan om met HR te gaan praten.
Als er geen 'HR-afdeling' in uw bedrijf is (omdat het te klein is), ga dan naar uw lijnmanager of zijn / haar lijnmanager (als uw directe manager deel uitmaakt van van het probleem…). Als deze remedies in uw structuur niet beschikbaar zijn, of als u ze zonder succes heeft aangevraagd, neem dan contact op met de arbeidsgeneeskunde en de CHSCT.
Bespreek het. Het is niet normaal om je ongemakkelijk te voelen op het werk, om daarheen te gaan met een knobbel in je maag, om eruit te komen met een slechte rug, om migraine of angsten te hebben. Zelfs als je baan niet je passie of je droom is, hoeft het geen marteling te zijn.
Praat erover met uw dierbaren, uw vrienden, zoek luisteren en steun van gezondheidswerkers • als u geen antwoord kunt vinden bij HR of uw hiërarchie.
