Maandag 8 januari 2021 gaf Marlène Schiappa, staatssecretaris belast met gelijkheid tussen vrouwen en mannen, in de ochtend van Europa 1 een interview. Ze kondigde een "hard en concreet plan" aan over de gelijk loon.
Journalist en columnist Nadia Daam vroeg haar naar loontransparantie en de verdiensten ervan.
Vraag van @zappette aan @MarleneSchiappa: moet loontransparantie worden opgelegd om discriminatie op het gebied van m / v te bestrijden?
"Ik geloof dat transparantie een van de assen kan zijn, dat schokt me niet", antwoordt de minister van Buitenlandse Zaken # E1Matin pic.twitter.com/EeIhi4a9D5
- Europa 1 (@ Europe1) 8 januari 2021
"Gelijkheid begint met informatie"
Marlène Schiappa gaf aan dat het idee van loontransparantie haar niet schokte en dat ze het als een van de speerpunten van de strijd om gelijke beloning kon beschouwen.
Ze sprak ook over haar werk met haar Europese collega's over thema's die verband houden met gelijkheid tussen vrouwen en mannen.
Maar als het idee de staatssecretaris niet beledigt, zal het dan toch unaniem zijn onder de Fransen?
Voorbeelden van loontransparantie over de hele wereld
Hoewel loontransparantie in Frankrijk nog niet systematisch wordt toegepast, wordt het in andere buurlanden, zoals Duitsland, al min of meer toegepast.
Marlène Schiappa noemde in haar reactie op Nadia Daam terecht een Duitse wet, die op 6 januari 2021 in werking is getreden. Met deze tekst kunnen Duitse vrouwen verifiëren dat hun werkgevers gelijk loon respecteren:
“ Duitse vrouwelijke werknemers van bedrijven met meer dan 200 mensen kunnen vanaf nu legaal aanspraak maken op het salarisbedrag van minimaal zes van hun mannelijke collega's.
Een manier om " hun recht in de rechtbank te doen gelden ", verklaart Katarina Barley, de Duitse minister voor Gezinnen en Vrouwen, geciteerd door Les Echos. "
- De rest te lezen op La Tribune.
In Frankrijk moeten bedrijven momenteel de salarissen van hun werknemers jaarlijks verhogen. Loonverschillen blijven met deze methode echter moeilijk vast te stellen, ook na rapportage aan de overheid.
Desondanks vermeldde de staatssecretaris het bestaan van software die de genoemde afwijkingen rechtstreeks berekent van de verzamelde gegevens, dit is bijvoorbeeld het geval in België.
Het Buffer-bedrijf heeft een beleid van totale transparantie aangenomen
Een ander voorbeeld van een initiatief dat niet wetgevend of staats- maar ondernemend is, is dat van Buffer. Dit in Californië gevestigde sociale netwerkbeheer heeft u geen beleid van volledige transparantie geïmplementeerd . Ze heeft zelfs een reeks speciale webpagina's gemaakt over het thema "Buffertransparantie".
Een daarvan is volledig gewijd aan de salarissen van Buffer-medewerkers.
Introductie van de nieuwe bufferformule voor salaris, de app Bereken uw salaris en de nieuwe salarissen van het hele team
Het bevat onder meer het salarisberekeningssysteem van Buffer, evenals een lijst met salarissen voor alle medewerkers .
En het is erg lang (niet-uitputtende schermafbeelding)
Maatregelen van de staat of het bedrijfsleven vullen elkaar aan
Ten slotte, of het nu gaat om ondernemingsinitiatieven of overheidsinitiatieven, er zijn verschillende mogelijkheden om binnen bedrijven beloningsvermogen te bereiken.
Bovendien denk ik niet dat deze maatregelen tegengesteld zijn, maar dat ze, omgekeerd, elkaar aanvullen en dat ze gezamenlijk onze samenleving naar meer gelijkheid zullen helpen.
En jij, wat zeg je ervan? Zou je bereid zijn om je salaris te laten zien zodat iedereen het kan zien? Kom het bespreken in de comments!
