- Artikel oorspronkelijk gepubliceerd op 4 juni 2021
Als ik één woord zou moeten kiezen om mijn eerste zoektocht naar een baan te kwalificeren, zou ik zonder aarzelen zeggen: "geïmproviseerd". Destijds had ik het gevoel dat ik aan het tasten was, flessen overboord stuurde in plaats van applicaties, en wachtte op antwoorden zoals de vrouw van een zeeman de horizon aftast, haar oog nat en groot hart.
Op een dag ging ik naar de andere kant van de spiegel , naar de kant van degene die de “flessen in zee” ontvangt. En volgens het gezegde van het rietje en de balk, zijn mijn fouten uit het verleden me heel duidelijk geworden.
Als ik na mijn afstuderen met mezelf zou kunnen praten over het zoeken naar werk, zijn hier de zes dingen die ik hem zou zeggen niet te doen ...
"Geen professionele ervaring hebben" (terwijl ik dat in feite wel doe)
Ik had nog nooit van mijn leven gewerkt. Noch deelde geen kranten uit, noch diende ik als serveerster of verkoopster, ik was gewoon een beetje oppassen in mijn vroege jeugd. Vraag professionele ervaring, ik kwam tot een ondeelbaar nulpunt.
Eerlijk en eerlijk gezegd had ik de vermelding "professionele ervaring" volledig uit mijn cv geschrapt, waarbij ik de voorkeur gaf aan de eerlijkere "Stages", die ik niet heb gemist.
Elke keer dat ik online solliciteerde op vacaturebanken van het bedrijf, vinkte ik onvermoeibaar het vakje "minder dan een jaar ervaring" aan, waarvan ik vermoed dat het aanleiding geeft tot het verzenden van een negatief automatisch antwoord, gebaseerd op " ondanks alles de interesse van je profiel ”(gemiddeld een kwartier ontvangen na het versturen van mijn sollicitatie - het is niet beledigend).
Het ergste van dit verhaal is dat ik meer dan een jaar ervaring had! Verzamel twee jaar alle fasen bij elkaar, het is ervaring.
Als ik het opnieuw zou moeten doen, zou ik de titel "beroepservaring" laten staan en zou ik een lijst maken van de posities en de functies die werden bekleed , zonder te specificeren dat het stageplaatsen waren. Hoe dan ook, de korte duur verraadt direct dat het niet om een CDI gaat, en als ik in een interview kom, zal het altijd tijd zijn om de aard van deze ervaringen te specificeren.
Maar het is niet aan mij om ze standaard te devalueren, want het waren "slechts" stages.
Wat is beroepservaring in absolute termen? Dit zijn vaardigheden die worden verworven door het uitoefenen van niet-academische activiteiten. Eigenlijk. Ik was dus weliswaar nog nooit werknemer geweest, maar buiten de klas (en soms zelfs binnen) had ik toch een aantal vaardigheden verworven.
Kijk eens naar Sharpay, die weet wat ze wil in het leven.
In plaats van te laten zien in een "hobby" -sectie "activiteiten" waarin niemand geïnteresseerd is (als je tientallen cv's ontvangt, lees je ze diagonaal, sorry), had ik de vaardigheden die ik heb moeten opsommen. hebben opgedaan door deze ervaringen.
Engelssprekenden zeggen "vaardigheden", en het is veel interessanter voor een recruiter om deze kennis en knowhow te isoleren, in plaats van te leren dat ik efficiënt ben in het verzamelen van groenten en fruit.
Dus in plaats van te schrijven dat ik theater deed, dat ik me vrijwillig aanmeldde voor verenigingen, dat ik van bergsporten houd, had ik de bijbehorende vaardigheden moeten ontwikkelen:
- Comfortabel met spreken in het openbaar
- Samenvattende rapporten schrijven (dat is prima, het is een nuttig essay)
- Budgetbeheer (als je net als ik een goede peer was en je werd penningmeester van een vereniging / een project)
- Beheer van een team
- Coördinatie van samenwerkingswerk (een toekomstige projectmanager die, mijn dochter)
- Initiatief (zo ja, als je aan de leiding een muur beklimt, kun je niet wachten tot iemand je vertelt waar je je handen en voeten moet neerleggen)
Daar ben je, mijn beste Clémence. Dit is een cv dat vliegt. Als het opnieuw gedaan zou moeten worden, zou je je vaardigheden opsommen in plaats van te kniezen over je gebrek aan werkervaring, wat in feite vrij relatief is.
"Om niet getraind te worden voor deze functie" (terwijl het in feite normaal is)
Tedere naïviteit als die van de pas afgestudeerde student, op zoek naar haar eerste baan, die vindt dat je voor een functie moet worden opgeleid om erop te kunnen solliciteren! Wat ontroerend.
Laten we het eens en voor altijd zeggen: elke nieuwe baan gaat gepaard met training. Niemand komt op maandagochtend om 9 uur aan in een club, maar wordt om 9:05 uur aan hun lot overgelaten!
Ik heb negen maanden stage gelopen bij een bedrijf, voordat ik daar met een vast contract werd aangenomen. En mijn baan begon met een week trainen bij een externe organisatie.
De kosten van mijn opleiding zouden niet ver mogen liggen van de totale kosten van mijn negen maanden stage voor het bedrijf ... Maar ik was nu werknemer, en gezien wat ik nu kost in vergelijking met een stagiair, hebben we de moeite genomen om train me !
Ik wist het toen nog niet, maar door mijn ervaring in dit bedrijf leerde ik een essentiële les: bij het werven voor een kantoorbaan (waar je niets concreets met je handen "produceert") kennis vertegenwoordigt 15% van wat de recruiter interesseert, knowhow 5%, en "weten hoe te zijn" de rest, dwz 80%.
Praktische vaardigheden leer je tijdens het trainen: het kan en het is zelfs gepland! Aan de andere kant is het leren van de sociale codes van de professionele wereld ingewikkelder.
We zullen vaak liever iemand aanwerven die over uitstekende interpersoonlijke vaardigheden beschikt maar moet worden opgeleid, in plaats van iemand die weet hoe het moet, maar "niet weet hoe hij moet integreren". Ja, het is volledig subjectief, en het is ook de reden waarom er zoveel discriminatie is in de professionele wereld ...
Als ik terug zou kunnen gaan, zou ik me veel minder bewust zijn van mijn praktische incompetentie. In het ergste geval zou ik leren tijdens het werk; in het ergste geval krijg ik in een interview "nee" te horen, maar ik zou tenminste meer sollicitaties indienen, ik zou meer spelen op mijn interpersoonlijke vaardigheden, zelfs als dat betekent dat ik verlies van iemand die beter gekwalificeerd is ...
Ik zou het tenminste proberen.
Niet bij alle integratiestages wordt een belachelijke hoed gedragen, maak je geen zorgen.
Heb een uniek cv en gebrek aan inspiratie voor sollicitatiebrieven
Ik tel niet langer de cv / sollicitatiebrief workshops waaraan ik heb deelgenomen, noch het proeflezen, commentaar en advies gevraagd van verschillende en gevarieerde derden, om te komen tot het perfecte cv, de ideale briefstructuur motivatie .
Toen ik aan de andere kant van de spiegel kwam, lachte ik geel. Ik herkende de scholen op het eerste gezicht: alle studenten van dezelfde school presenteerden hetzelfde cv! Dezelfde lay-out, dezelfde inhoud, behalve een paar hobby's.
Ik lees sollicitatiebrieven alleen als ik het cv al had voorgeselecteerd. Plots wordt een perfecte brief bij een slordig cv niet eens gescand.
Als ik terugkijk, zeg ik tegen mezelf dat het perfecte cv degene is die de aandacht van de recruiter zal vasthouden. Ik moet ervoor zorgen dat deze persoon mijn sollicitatiebrief wil gaan lezen! Ik begreep het destijds niet zo ...
Sindsdien heb ik mijn cv opnieuw ontworpen, niet als een samenvatting van mijn profiel, maar als een verbeterd visitekaartje. En als mijn sollicitatiebrief min of meer constant blijft qua structuur, afhankelijk van de functies die ik beoog, verandert het curriculum vitae radicaal, afhankelijk van mijn sollicitaties.
Ik bewaar het op een losse pagina en zet de essentiële informatie in de eerste helft van het blad. Ik probeer origineel te zijn, omdat het overeenkomt met mijn persoonlijkheid, en ik had de neiging om cv's vast te houden die meer explosief waren (qua inhoud en vorm) dan “klonen” van scholen.
In de begeleidende brief liet ik die formele codes los waar ik me nooit aan vastklampte. Ik probeer de aandacht van mijn lezer te trekken vanaf de eerste paragraaf, dus ofwel kom ik meteen ter zake door HET ding te benadrukken dat mij de ideale kandidaat voor deze functie en / of dit bedrijf maakt, of ik klamp me vast aan een anekdote uit het nieuws.
Het is duidelijk dat ik er alles aan doe om vanaf de eerste regels aan te tonen dat deze brief geen standaardmodel is dat op elke toepassing kan werken door de naam van het bedrijf te wijzigen.
Ik demonstreer mijn vermogen tot synthese door meteen ter zake te gaan, en ik zorg voor mijn schrijfkwaliteit door een brief te presenteren zonder fouten in syntaxis, grammatica of spelling.
Plots besteed ik evenveel tijd aan het schrijven als aan het doornemen met een genadeloze proeflezing. Omdat spelling een onderscheidende factor is, investeer ik de tijd die nodig is om perfectie op dit gebied te bereiken.
Hier is mijn advies, beste Clémence: probeer niet langer vast te houden aan de ultra-standaard codes van het cv en de begeleidende brief ! In het ergste geval verpest je, op zijn best zie je er hetzelfde uit als honderden andere applicaties.
Als je een psycho-rigide recruiter tegenkomt, zal hij misschien beledigd zijn door de vrijheden die je hebt genomen bij het schrijven. En dan ? Je zult het waarschijnlijk toch niet prettig vinden om met deze persoon te werken.
"Val recruiters niet lastig" (terwijl het in feite nodig is)
Ik kom uit een interview, redelijk tevreden over mijn prestatie. En daar wacht ik om teruggebeld te worden om mij een antwoord te geven, of om mij op te roepen voor de rest van het rekruteringsproces.
Ik wacht.
Ik kan lang wachten, want ik ben buitengewoon geduldig. En als ik ze interesseer, bellen ze me toch terug? En als ze geen contact met mij opnemen, is het alleen dat ze niet geïnteresseerd zijn in mijn sollicitatie, dat is alles. Het is jammer, maar wat kan ik eraan doen?
Wil je de baan van Clémence Bodoc? Wil je het echt? We moeten het dus bekend maken. En aarzel niet om aan te dringen bij de recruiter, alleen om uw kandidatuur te benadrukken in vergelijking met alle anderen. Hier is een marketingplan voor intimidatie in drie stappen:
- Einde van het interview: ik vraag wanneer kan ik een antwoord verwachten (in de week? In de maand?)
- Direct na het interview: dezelfde avond of de volgende ochtend stuur ik een e-mail . Om wat te vertellen? Dat ik genoten heb van ons sollicitatiegesprek, wat ik van de baan heb weggenomen en waarom het me interesseert. Het is niet nodig om een roman te schrijven, tien regels zijn genoeg: genoeg om mijn geest van synthese en initiatief te tonen, evenals mijn interesse in de functie.
- Drie tot vijf dagen later is het tijd om te bellen. Met een telefoon. Absoluut ja. IK BEL. Omdat ik de ideale kandidaat ben! Voor het geval je me bent vergeten, ik vergeet je niet, dus kom ik naar het nieuws, "om erachter te komen of je een beslissing hebt genomen over de positie?" "En herbevestig" mijn interesse in uw bedrijf en in deze functie in het bijzonder ".
Ik vond het grof, opdringerig, agressief. Maar in feite is het de norm, het is een integraal onderdeel van het natuurlijke selectieproces. Op X ontvangen cv's bel ik Y kandidaten voor een interview, en Z van hen zal me e-mails sturen en telefoontjes plegen om naar het nieuws te komen. Deze Z's zijn vaak mijn shortlist en de toekomstige rekruut is er vaak bij.
Als een vriend me sindsdien vraagt: "Ik heb niets van je gehoord, denk je dat ik dan moet bellen?" Antwoord ik zonder aarzeling.
Met dezelfde ijver
Vraag niet om hulp (serieus, meid?)
Voordat ik principes had, en zelfs als ik een baan nodig had, verwachtte ik die zonder zuiger te vinden. Hoe dan ook, wie zou me echt een boost kunnen geven, hè? Ik had geen verbindingen, geen "netwerk" zoals ze zeggen.
Natuurlijk had ik wat contacten uit mijn vorige stages bewaard, ik had ook vrienden die op zoek waren naar een baan, sommige al geplaatst.
Ik had ook toegang tot de Alumni-directory van mijn school. Ik had misschien een aantal van mijn universiteitsprofessoren om aanbevelingsbrieven kunnen vragen, maar ach, ik houd er niet van om te vragen, en is dat niet een beetje aanmatigend? Ik was nog steeds van plan voor mezelf te zorgen.
Aan de andere kant van de spiegel moest ik de feiten onder ogen zien. Als u een vacature zoekt, gebruikt u alle beschikbare zoekkanalen. Natuurlijk plaatsen we een advertentie online bij Pôle Emploi, we openen de vacature op internet, maar eerst beginnen we ons hele netwerk te vertellen dat we op zoek zijn naar iemand voor deze job.
Een beetje zoals wanneer je je appartement in Parijs loslaat : je kondigt het aan op Facebook, op Twitter, je begint met het aanbieden aan je eigen vrienden- en kennissenkring, om zo mogelijk 12.657 bezoeken aan onbekenden.
Hetzelfde geldt voor het zoeken naar werk. Voordat we besluiten om tientallen of zelfs honderden applicaties te onderzoeken van vreemden die door internet en sociale netwerken worden aangetrokken, beginnen we met het onderzoeken van ons eigen netwerk.
Als ik het opnieuw zou moeten doen, zou ik daar ook beginnen.
Toen ik accommodatie zocht in Parijs, dronk ik tenslotte mijn hele adresboek en mijn Facebook- en Twitter-contacten, en vroeg ik hen om de info, het type appartement waar ik naar op zoek was, de omgeving / prijsklasse.
Ik weet niet waarom ik me schaamde om hetzelfde te doen met mijn zoektocht naar een baan: ik had mijn LinkedIn-profiel moeten bijwerken, of zelfs een cv online moeten maken en het door mijn hele netwerk.
Zelfs nu nog grijpt het mijn hart om te horen dat een vriend van mij al een tijdje op zoek is naar werk, zonder dat ik het weet, als ik contacten heb in de betrokken activiteitensectoren!
Het activeren van uw netwerk betekent niet noodzakelijk dat u op iemand anders vertrouwt om een baan voor mij te vinden. Het is mogelijk erop te kunnen rekenen dat iemand mij vertelt dat er een vacature beschikbaar komt voordat een officiële aankondiging wordt geplaatst.
En zelfs als mijn contacten "alleen stagiaires" of "alleen met een contract voor bepaalde tijd" zijn, zijn ze er: ze kunnen met mij praten over het bedrijf, de waarden, de werkomgeving, waardevolle informatie om een sollicitatie of bereid je voor op een interview.
Ik heb al contact opgenomen met vreemden via sociale netwerken, omdat ik in hun profiel zag dat ze werkten voor een bedrijf dat ik begeerde. Mensen reageren niet altijd, maar wie niets probeert, krijgt niets!
Werk vinden is tegenwoordig niet de gemakkelijkste. Als ik het opnieuw zou moeten doen, zou ik mijn principes en mijn trots inslikken. Er is niets heroïsch aan voor jezelf willen zorgen zonder iemands hulp. Het was erg naïef van me, zelfs een beetje pretentieus.
"Vertrouw me niet" (ook al is dat DE BASIS)
Ik had daar kunnen beginnen. Als ik alle energie had bespaard die ik had verspild door mezelf ervan te overtuigen dat ja, ik zou moeten solliciteren naar deze baan, maar nee, ik heb de vaardigheden niet, maar ja, ik zal het leren, maar nee, blah , Ik weet het niet ...
Als ik deze energie in plaats daarvan rechtstreeks in mijn zoektocht naar werk had gestoken, zou ik oneindig veel efficiënter zijn geweest.
Na maandenlang campagne voeren binnen het bedrijf waar ik stage liep, deden ze me een aanbod dat me echt interesseerde: een echte baan, een echt contract, een echt salaris. En daar had ik normaal gesproken moeten antwoorden "waar moet ik tekenen?" ". Maar mijn reactie was heel anders:
- Hoe zit het met projectmanagement?
- Eh ja! Maar ... dat heb ik nooit gedaan! "
Mijn ik uit die tijd verdient inderdaad een paar goede klappen
Clémence Bodoc, hoe vertel je dat? Je loopt al NEGEN maanden stage bij dit bedrijf en werkt rechtstreeks samen met deze persoon, die je DE functie biedt die je niet langer verwachtte. En je zegt "ik heb het nog nooit gedaan"?
Dus je denkt dat het bedrijf een goed doel is, dat je stagebegeleider medelijden met je had? Dat hij tegen zichzelf zei "ze heeft me al zes maanden opgezwollen om een baan in ons bedrijf te hebben, kom op, ik ga haar een vast contract geven zodat ze me loslaat"?
Ik ga niet tegen je liegen: ik heb nog steeds moeite om vertrouwen in mezelf te hebben in de professionele wereld, omdat ik altijd het gevoel heb dat ik aan het leren ben. Maar dit is niet onverenigbaar: je kunt constant leren terwijl je weet wat je waard bent.
Voor de duidelijkheid: mijn stagemanager glimlachte om mijn antwoord. Hij nam toen mijn cv en toonde punt voor punt hoe mijn ervaringen uit het verleden lieten zien dat ik de basisvaardigheden voor de functie bezat , dat ik ze zelfs op mijn cv had gezet zonder het te weten (zie punt nr. 3)
Ik kan deze stagebegeleider niet genoeg bedanken, zonder wie ik waarschijnlijk altijd op zoek zou zijn naar een baan, me constant verontschuldigend voor mijn incompetentie.
En jij, wat zijn de fouten en lessen die je hebt geleerd bij het zoeken naar werk?
